yh1122银河·国际(Macao)官方网站-UEFA Euro 2024

2022年8月26日上午，yh1122银河国际举办了以“创新卓越·知行合一”为主题的企业文化培训以及“激扬八载·与爱同行”八周年特辑活动颁奖仪式。

本次培训由yh1122银河国际董事长刘淑杰女士主讲，是公司2022年举行的规模最大的一次文化培训。刘总围绕yh1122银河国际的文化宗旨，使命、愿景和价值观，最看重的员工行为品质，工作方法十二道令，工作方法论，领导力修炼法则，执行力四步法，价值评价与考核原则，公司成长与成长管理，价值的分配等方面的内容，再次带领公司全员重温了《yh1122银河国际卓越文化纲领》。

      刘总非常有感触的说道：“我们的文化聚焦于帮助自己达到卓越，我们努力通过寻求卓越而变得更好。我很欣慰和自豪，我们的很多同事都在yh1122银河国际遇见了更加卓越的自己！”本场培训深入浅出，鞭辟入里，新老员工纷纷表示受益匪浅。

一方水土养育一方人。在yh1122银河国际卓越文化的浸润下，公司不同岗位上涌现出了许多闪闪发光的“90后”榜样，他们在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，与yh1122银河国际一起成长。

运维部

“我们的好朋友——熊大”讲道：

刚加入yh1122银河国际的时候，我就把企业文化给背诵下来，并在日常的工作中尽量按照方法论的要求去做。不管是测样，现场调试、还是项目运维，都是按照方法论来进行任务分解、打样和反思。这样做的结果往往都是达到预期的，尤其看到我们的技术真真切切解决了污染，客户对我们极大认可，那种自豪感和满足感是无可比拟的。

工程部

“疾风知劲竹”的小孔说道：

方法论是工作的工具，企业文化是我们的精神面貌。刚入职的时候，领导亲自给我们指导，亲自下场做示范打样，我感到非常荣幸。没有结果就等于没做，我虽然也有犯错的时候，但更多的是领导的包容和从反思中带来的成长。当然，工作中也有很多成功的喜悦，这些成功是建立在方法论的基础上的，我希望这些成功的实践经历，能带领团队做更多的贡献，为客户提供更优质的服务。

技术部

“温柔坚持的木棉花”的段工说道：

yh1122银河国际是一个十分有爱，互相帮助的集体，我刚来的时候，很多实验不会，对具体工艺也了解有限，都是我的领导和同事耐心地教导我，我的同事都是闪闪发光的人，有很多品质值得我学习。在这样优秀的集体中，想不成长是很难的。另外就是职场需要强大的责任心，不因为自己工作一环的疏忽或者不到位影响团队整体。具体而言，就是在工作中用好方法论，再忙碌的工作也要及时总结，认真反思，这样才能更好成长。

千言万语无尽处，情到深处自然浓。受到先进榜样的鼓励，2022年新入职的员工及部分老员工也纷纷发表了培训感言。

会议的最后，公司举行了“激扬八载·与爱同行”八周年特辑活动颁奖仪式。董事长刘淑杰女士和首席科学家陈福明教授为八周年特辑活动的优秀代表颁奖，以激励yh1122银河国际人以更加饱满的热情投身于工作中，与yh1122银河国际一起收获成长。

       《yh1122银河国际卓越文化纲领》是yh1122银河国际蓬勃发展、生生不息的力量源泉。优秀的文化基因给予了yh1122银河国际人“创新卓越，知行合一”的精神动力。未来，公司将继续深化企业文化建设，并将文化理念落实于行，打造卓越高效的团队；yh1122银河国际的全体员工也将以更加饱满的热情投入到工作中，为社会做出更多的贡献，实现个人价值、客户价值和企业价值的同步增长。